李卓灵简介
2006年李卓灵同学从华美中加高中毕业后，进入了加拿大约克大学就读。后来得知加拿大多伦多大学有带薪实习（Co-OP）的项目，于是她大一非常用功的把成绩 (GPA) 提高，然后在大二的时候成功转入了多伦多大学的会计专业。大三的时候，李卓灵同学进了学校的带薪酬实习项目，开始了四个月读书，四个月工作的忙碌生活。毕业之后，她被召入了日本野村证券新加坡总部的管理培训生项目，开始了第一轮的财务部门轮岗。再后来，由于她一直心仪的多伦多普华永道会计事务所（注释：国际四大会计师事务所之一，是世界最大的专业服务机构。它是普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers & Lybrand）于1998年合并组建而成。普华永道和毕马威（KPMG）、安永（Ernst & Young）以及德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）合称为全球四大国际会计师事务所。）向她敞开了工作的大门，而且是她最喜欢的基金组的审计职位，于是李卓灵从新加坡辞职，回到了多伦多的普华永道会计事务所。
大一
关键词－ 体验
大一的目的就是搞清楚自己适合什么，喜欢什么，以及体验融入加拿大的社会及文化。很多同学在高三毕业申请时不一定那么清楚的知道自己到底喜欢什么、适合什么专业，其实这个没关系，因为国外的大一基本上都是开放性的公共课程和门类非常丰富的选修课程，同学们可以根据自己的兴趣爱好进行多方选择。如果想更快的融入这个文化、习俗、观念完全不同的环境，在学业选择上，可以尽量选择一些关于西方历史文化的选修课。尽管不太容易拿高分，可是对了解西方的历史和观点的演化，以及对文化差异的理解非常好。李卓灵在大一就选修了一门西方政治经济文化课程。同时她鼓励大家多参加社团，可以参加5－6个不同的，看自己喜欢什么，适合什么。这样，之后的大二就可以选择1－2个着重发展，要尽量在社团担任一些职位，锻炼自己的工作能力，也能在简历上添一笔。如果有精力的话，可以尝试在校内、校外打工。当时的李卓灵在咖啡店兼职了1年多，目的就是为了更好的锻炼口语，跟不同的人认识和沟通，同时增加点社会经验及人脉——到现在，李卓灵当时打工的咖啡店老板还是她非常重要的朋友。
除此之外，多去其他地方旅游游走，可以攀登落基山脉，到温哥华喝英式下午茶，去魁北克体验法式文化，都是增加见闻的好方法。
通常大一是丰盛以及孤独的一年。因为离家而产生的寂寞感，吃不到中餐的难过感，以及第一次面对国外课业的压力感一般都是最强的。但是，这也是你成长最快的一年，从搬家到跟电话公司讲价，从第一次办信用卡到跟教授探讨问题，从身边兄弟姐妹成群到习惯身边没有太知心的朋友（外国人比较注重隐私，比较独立）等等都是成长的一部分，虽然过程会辛苦和煎熬，可是对你的历练也是最最深刻的。
大二
关键词 －专业／交换
大二最关键的一点是要选择自己的专业。大一的课程相对比较广，大二就不同了，课程开始深入。这时候可以多选点自己感兴趣的专业方向的课程，衡量下自己喜不喜欢。如果真的是适合自己又是自己感兴趣的专业那么就要开始深入的进行课程学习和研究。有问题或者不懂的地方要及时向教授请教。他们是非常乐意帮助你的，如果你自己非常积极主动学习的话。如果发现自己对某些课程或者专业不那么感兴趣或者学习比较吃力，你也可以在这个时候做出适当的调整，发掘真正适合自己的专业并持之以恒。
有兴趣的话，大二可以申请学校的交换生项目 （如果想去一些非英语母语的国家，大一最好选修一门外语－比如说，法语）去一些自己感兴趣或者想体验的国家。这也是李卓灵大学最遗憾之处，那就是没能好好利用这个机会去到她自己一直想去的欧洲。而李卓灵的一个朋友去了德国交换一年，并趁机把整个欧洲大陆走了个遍。这种体验是最深入也是最有魅力的，真正融入到当地的文化和社会中，体验不同的文化和人生。
大三
关键词 －实习
如果毕业之后有打算留在加拿大的，大三最好能争取到专业的实习机会——加拿大这个国家（不仅仅是加拿大，国外都非常注重经验和经历）非常注重工作经验以及雇主的推荐信。如果有实习经验的话，那么毕业之后找工作就事半功倍了。 一般的公司招暑期实习的人在冬季就开始了。记得要多留意学校career centre 关于雇主的介绍以及招聘会。最好在这些活动开始之前把简历写好，并且可以去学校的career centre 咨询有关的课程。一般学校都有免费的简历以及面试指导，最好去听听。学校一般还能预约一对一的简历修改跟模拟面试。这些都是不可错过的好机会。
大四
关键词 －去？／留？
到了大四，经过三年的适应以及了解，这时你需要思考是究竟回国发展？读研究生？还是留在加拿大工作？这个问题就见仁见智了。如果是想留在加拿大工作的话，那么9月一开学就会非常忙碌，因为所有的校园招聘9月份就开始了（加拿大大公司一般提前一年找人——也就是说，今年9月面试的是下一年9／10月入职的工作）。你需要参加各种各样的networking events 去跟雇主海侃胡吹，去展示你的communication skills, interpersonal skills, personality ，一定要重视这种活动的重要性，因为决定你是否能拿到面试机会的，除了你过硬的成绩，实习经验，课外活动（简历上都有），就是你在这种活动上的表现了。
对学弟学妹的寄语：
一、关于成绩和课外活动
对于成绩（ＧＰＡ）我觉得是见仁见智。可以这么说，把成绩弄好是一条最简单的道路，对于找工作也是如此。虽然不倡导高分低能，可是对于雇主来说，因为一个好成绩至少代表你对自己负责。就个人认为，在工作中，特别是起步的职位和国际型的大公司，他们比较重视你的工作态度，因为智商都差不多，但是工作负责，认真，愿意学习才是最关键的一点。
我认为要做的就是Ｔ型人才。纵向来说，对一向专业领域要精通；横向来说，其他的综合素质也要好，不能有短板。在我找毕业工作的时候，我的成绩就是我的一个纵向的卖点，因为我的分数大概是在年级前５％左右。就我个人成绩而言，我完全应该把１００％时间花在学业上，不需要参加那些兼职以及课外活动。可是我觉得成绩只要达到一定的标准之后，更需要的就是锦上添花了，需要多多培养横向的各种soft skills (软实力)– 也称transferable skills （可转移能力。
当然，如上所述，成绩好只是一条最正统跟简单的道路。我也有些朋友在学习上天分不高，可是工作能力很强——他们在大学期间组织各种各样的学生活动，比如有人就领导一个慈善机构，处理各种跟企业的拉赞助跟捐款活动的各种项目。还有人自己做生意，并且还是专业钢琴家……我这些朋友之后都就职于很棒的投资银行或者是咨询公司，因为他们体现了这种大型企业雇主（以投行跟咨询业最为典型）最喜欢的类型——高情商，多才华，卓有成效的领导力以及时间管理（因为同时周旋于各种活动中）能力和同时进行多项任务的管理能力，也就是我以上说的soft skills.
二、关于兼职和找工作
找工作是一个智力跟体力的挑战。我从找第一份兼职开始，经历了大大小小不下30次的各种面试，而更是投了无数的简历，从刚开始的海投(5％的面试率，一般投20个能拿到一个面试)到后来的50％左右的面试率，经历了无数次的等待，心里煎熬，失望，却也造就了一个更加成熟的我。
首先，我觉得很重要的是心态，特别是第一次申请一份像样的全职工作的时候。不管是实习也好，毕业后第一份全职工作也好，一定要有不屈不挠的精神。有些人会在大学第一年第二年的时候弄清楚自己喜欢什么，擅长什么，由此选择专业，然后在大四的和各种顾主的各种networking events 或者实习过程中了解公司的企业文化，所以毕业之后可能能够更好的清楚自己的定位以及目标。我当时的情况类似于这样，所以毕业之后我的目标比较明确，就是四大会计事物所，或者是外企500强的会计部门。所以在毕业申请工作的时候目标只已经缩窄到10间公司，最后拿到６间公司的面试跟2个offer.
但是大多人可能不太清楚自己擅长什么，就象我第一份实习经历的时候，所以这时就需要海投简历，广撒网。通常这样的时候心态一定要特别好，因为可能投100份简历，有两个公司能给面试就不错了。通常这时候会感觉特别的低落，特别的受打击，可是始终要坚信一点，就是努力是很辛苦，可是一定会有回报。如果海投多了，慢慢地你就可以总结出你的简历会让哪一类型的顾主青睐，如果这些雇主不是你喜欢的，那么就要修改自己的简历和调整策略。
第二重要的是实力。首先取决于你简历的含金量，包括你过硬的成绩，实习经历，课外活动经历，领导能力的体现，各式的奖项等等，第二是你的面试能力。面试就是一个与顾主沟通的过程，双向了解跟评估；首先不能过于拘谨紧张，充分的准备跟模拟面试很有帮助。除此之外，过硬的英语口语是第一关（华美的孩子口语一定是强项），除此之外，对当地文化的了解可以让你在面试的时候在small talk部分加分，如果能运用到比较地道的幽默来消除紧张的话，能够让雇主跟你沟通良好，事半功倍。
许多成功的面试，并不一定会问特别多的专业问题（除非是投资银行），特别是大型的公司，很多时候许多工作是枯燥而沉闷的（比如审计），所以雇主更加注重你面试表现出来的良好的沟通能力等，最好平时还有一些特别的爱好，比如旅行，学魔术，钢琴等；因为在烦闷的工作中，技术都不难学，难得的是能有一个比较多样化而且有意思的团队，能够消除工作中的紧张。
第三重要的是人脉。其实跟中国一样，有人脉的话找工作真的事半功倍，而且加拿大人更加信任认识人的推荐，觉得更加可靠，因为加拿大是一个很重视信誉的地方。其实来讲，人脉是排第一的，我就见过不少其实自身条件不算很特别的人靠人脉进入了很顶尖的企业。可是为什么我把它放第三呢。因为留学生来讲，除非你自己有很多过硬的人脉，否则自己靠自己在这里几年积累的人脉可能有限，所以不是一个自己可以去掌控的因素，有固然好，可是没有的话，只要自身实力跟沟通能力不错，也能够找到心仪的工作。
就我自己而言，为什么选择普华永道呢？第一，因为我选择的会计专业。我清楚自己的优势是在数字方面结合一定的语言沟通能力，不是纯数字，因为自己不是对数学很有天分的（不然可能选择金融），也不是完全语言的沟通，因为毕竟不是本地人，英文表达有限制（不然可能选择人力资源）。第二是普华永道的企业文化，它比较注重对人才的培养，可以在前两年不选择自己的审计专业，可以尝试不同的组，比如基金，小企业，制造业，地产业等等，之后再选择专业，这一点是其他三间大会计事务所不能提供的。并且普华永道能够提供并且鼓励去其他国家或者部门轮岗，希望自己的员工能够在其他工作中体现更多的才能，不要太受局限。
三、华美对我的影响
首先，我过硬的英文当之无愧来自华美的培养。许多当地人都听不出来我是大学才来加拿大的，他们都觉得我是那种从小移民过来的。这种对英文的驾驭能力给了我许多自信，也带给我许多工作的机会。华美的外教课堂也许你当时不觉得有特别大的感触，但是正是这种每天和外教的沟通和交流的锻炼才成就了今天的我。所以在外教课堂上一定要积极听讲，主动沟通和交流，让英语学习成为你的一种习惯。
第二，华美中加培养了我独立的能力，这是国外生存的基本条件。其次华美的孩子见识广，知识面宽，人际交往能力比较强；
我刚出国的时候，因为周围有好多同学都是来自国内的重点中学，我明显感到竞争跟学业压力很大。这点可能其他华美的同学都有同感。可是后来慢慢地认识到，学习成绩固然重要，但学习能力更重要，还有你做人的态度，向上的精神，对知识的追求等等，这些都比纯粹的分数更有意义。
编者的话：
2012年，正值广州华美中加高中成立十五周年，通过华美中加高中原加方副校长道格拉斯先生，我们找到了正在普华永道做审计的李卓灵同学。她的留学故事也许不像邱悦和张诗芸那样富有传奇色彩，但却是华美中加毕业生最朴素的留学故事的缩影。当她得知2012年加拿大总理访问华美中加高中时，当她得知母校已经发展壮大为广州办学历史最长、规模最大、最具世界影响力的国际高中时，她为自己是华美中加高中毕业生而骄傲、而自豪。
李卓灵的今天，是华美中加高中全体在校学生的明天，只要你们和她一样扎实的走好留学的每一步，你们的明天将会更加精彩。
阅读过本文还看了
华美中加高中十五周年回忆录——邱悦
怎样用自述展现自我
